VYV 3 Sud-Est s’inscrit dans une politique sociale inclusive en travaillant notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après un résultat de 83/100 pour l’index 2021, nous avons mis en place des objectifs de progression pour 2022 visant à réduire les écarts constatés en 2021. Ce travail nous permet de progresser en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et avons obtenu une note de 99/100 pour l’index 2022.
Le détail de notre index 2022 est le suivant :
✔️ Écart de rémunération objectif : 39/40
✔️Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
✔️Écart de taux de promotions : 15/15
✔️Retour de congé maternité : 15/15
✔️Dix plus hautes rémunérations : 10/10
Même si l’entreprise n’a pas d’obligation en termes d’objectifs de progression ou de mesures correctives pour 2023, nous restons attentifs pour continuer à réduire les écarts entre les femmes et les hommes pour les années à venir.
Le score obtenu pour VYV3 Sud-Est étant supérieur à 75, il n’y aura pas de mesures de correction à mettre en place pour l’année 2022.
